Utøvelse av aksjeopsjoner Å utøve et aksjeopsjon betyr å kjøpe utstederens aksjekurs til den prisen som er angitt av opsjonen (stipendpris), uansett stockrsquos-prisen på det tidspunktet du utøver opsjonen. Se om aksjeopsjoner for mer informasjon. Tips: Å utøve aksjeopsjoner er en sofistikert og noen ganger komplisert transaksjon. Skatteimplikasjonene kan variere mye, bør du konsultere en skatterådgiver før du utøver aksjeopsjoner. Valg når du utøve aksjeopsjoner Vanligvis har du flere valg når du utøver dine opptjente aksjeopsjoner: Hold dine aksjeopsjoner Hvis du tror at aksjekursen vil stige over tid, kan du dra nytte av opsjonens langsiktige natur og vente til utøve dem til markedsprisen på utstederen overstiger stipendprisen din, og du føler at du er klar til å utøve aksjeopsjoner. Bare husk at aksjeopsjoner utløper etter en periode. Aksjeopsjoner har ingen verdi etter at de utløper. Fordelene med denne tilnærmingen er: yoursquoll forsinker eventuelle skattepåvirkninger til du utøver aksjeopsjoner, og potensiell takknemlighet for aksjen, og dermed utvide gevinsten når du trener dem. Initier en utøvelses-og-hold-transaksjon (cash-for-stock) Tren dine aksjeopsjoner for å kjøpe aksjer i firmaets aksjer og hold deretter aksjen. Avhengig av typen av opsjonen kan det hende du må sette inn penger eller låne på margin ved hjelp av andre verdipapirer i din Fidelity-konto som sikkerhet for å betale opsjonsprisen, meglerprovisjonene og eventuelle gebyrer og avgifter (hvis du er godkjent for margin). Fordelene ved denne tilnærmingen er: fordelene med aksjeeierskap i bedriften din (inkludert eventuelle utbytte) potensiell prisvurdering av prisen på selskapets stamaktie. Initier en utøvelses-og-selg-til-dekningstransaksjon Tren dine aksjeopsjoner for å kjøpe aksjer i selskapets aksjer, så selg akkurat nok av selskapets aksjer (samtidig) for å dekke aksjeopsjonskostnadene, skatter og meglerprovisjoner og avgifter. Provenuet du mottar fra en utøvelses-og-selg-til-dekningstransaksjon vil være aksjer på lager. Du kan få et restbeløp i kontanter. Fordelene ved denne tilnærmingen er: fordelene med aksjeeierskap i bedriften din (inkludert eventuelle utbytte) potensiell prisvurdering av prisen på selskapets stamaktie. muligheten til å dekke aksjeopsjonskostnader, skatt og meglerprovisjoner og eventuelle gebyrer med fortjeneste fra salget. Starte en trenings-og-selgstransaksjon (kontantløs) Med denne transaksjonen, som kun er tilgjengelig fra Fidelity dersom aksjeopsjonsplanen din forvaltes av Fidelity, kan du utøve aksjeopsjonen din til å kjøpe aksjeselskapet ditt og selge de oppkjøpte aksjene samtidig tid uten å bruke egne penger. Provenuet du mottar fra en utøvelses-og-selgstransaksjon, er lik den virkelige markedsverdien av aksjen minus stipendprisen og obligatorisk skattefradrag og meglerprovisjon og eventuelle gebyrer (din gevinst). Fordelene med denne tilnærmingen er: kontanter (utbyttet fra treningen) muligheten til å bruke provenyet til å diversifisere investeringene i porteføljen din gjennom din Fidelity-konto. Tips: Kjenn utløpsdatoen for aksjeopsjoner. Når de utløper, har de ingen verdi. Eksempel på et incentivaksjonsopsjon Øvelse Diskvalifiserende disposisjon ndash Aksjer solgt før angitt ventetid Antall opsjoner: 100 Grantpris: 10 Virkelig markedsverdi ved utøvelse: 50 Virkelig markedsverdi ved salg: 70 Handelstype: Tren og hold 50 Når aksjeopsjoner vest den 1. januar, bestemmer du deg for å utøve dine aksjer. Aksjekursen er 50. Dine aksjeopsjoner koster 1000 (100 aksjeopsjoner x 10 stipendpris). Du betaler aksjeopsjonskostnaden (1000) til arbeidsgiveren din og mottar 100 aksjer i meglerkontoen din. 1. juni er aksjekursen 70. Du selger 100 aksjer til gjeldende markedsverdi. Når du selger aksjer som er mottatt gjennom en aksjeopsjonstransaksjon, må du: Informer din arbeidsgiver (dette skaper en diskvalifiserende disposisjon) Betal vanlig inntektsskatt på forskjellen mellom tilskuddskursen (10) og full markedsverdi på tidspunktet for trening ( 50). I dette eksemplet, 40 a, eller 4000. Betal kapitalgevinster skatt på forskjellen mellom den fulde markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen (50) og salgsprisen (70). I dette eksemplet, 20 a share, eller 2000. Hvis du hadde ventet å selge aksjeopsjoner i mer enn ett år etter at aksjeopsjonene ble utøvd og to år etter tildelingsdagen, ville du betale kapitalgevinster, i stedet for vanlig inntekt, på forskjellen mellom tildelingspris og salgspris. Neste trinns alternativer og avslutte jobben Etter å ha lest dette: Du kan estimere hva din andel i din bedrift er verdt Som med bonusutbetalinger. arbeidsgivere utstede opsjoner til sine ansatte for å prøve og knytte ansatte til å bo hos selskapet i en viss tidsperiode. Dette gjelder særlig for yngre selskaper som arbeider i produkter eller ideer som har en høyrisikofaktor knyttet til dem. Aksjeopsjoner har nylig vært i nyhetene mye fordi de brukes av mange Internett-selskaper til å ansette (og beholde) høykaliberpersonale de ellers ville hatt problemer med å få. Men det er ikke bare Internett-selskaper som tilbyr aksjeopsjoner. Nasjonalt senter for ansattes eierskap i USA anslår at ansatte nå kontrollerer 8,3 av den samlede amerikanske eierandelen, eller 663 milliarder kroner, fra mindre enn 2 for bare ti år siden. Nøyaktig hva er et aksjeopsjon Vel, det er et helt ordforråd når det gjelder aksjeopsjoner, men i enkle ord er et aksjeopsjon (også kjent som et aksjeopsjon) en kontrakt som gir en ansatt rett til å kjøpe eller selge (utøve) aksjer i selskapet til en fast pris (stipend, streik eller utøvelseskurs) innen en viss tid (treningsperioden). For eksempel kan du ved å starte ansettelse med selskap A få 2000 aksjeopsjoner. Aksjeopsjoner er hver verdt si pund1. Nominelt derfor har du pund2000 verdt av aksjer i firmaet. Du vil imidlertid ikke kunne handle eller selge disse opsjonene i en bestemt periode (fastsatt av en tidsplan) til muligheten til å innse verdien av disse aksjene forfaller. På oppsiden var aksjeopsjoner som var verdt pund2000 nå forhåpentligvis verdt mye mer. Hvis en aksje i selskapet er nå verdt pund3, er verdien av aksjene nå pund6000. Husk om det generelt, må du ha jobbet for det samme selskapet i en bestemt periode før alternativene dine kan utøves. Dette er hvordan arbeidsgiveren prøver å sikre at du fortsatt skal jobbe for selskapet - det økonomiske incitamentet til å bli kan være sterkere enn din mislikning av sjefen Hva om Ive bestemte meg for å fortsette før alternativene mine kan utøves Din ansettelseskontrakt vil fortelle hvor lenge du trenger å bli hos arbeidsgiveren for å realisere dine valg. Hvis du er fast ved at du vil trekke seg, må du kanskje forhandle med sjefen din om hvorvidt du kan innse noe av verdien av alternativene dine. Hvis du har jobbet i selskapet lenge nok til allerede å kunne utøve alternativene dine, har du ikke noe problem. Alternativene dine kan vanligvis ikke tas bort fra deg når du har dem og treningsperioden har startet. Noen opsjonsordninger gir deg mulighet til å handle bare noen av aksjene dine etter en bestemt periode med andre å følge på et senere tidspunkt. Kjent som forskjøvet eller fasetfestet, kan du få lov til å handle med 25 av aksjene etter de første 12 månedene med ytterligere 25 hvert påfølgende år. Det er opp til deg selvfølgelig å velge den beste tiden å selge aksjene dine. For eksempel kan du bestemme å holde fast på alternativene hvis du tror at aksjen vil sette pris på og du kan få en bedre pris senere. Alternativt kan det være gode grunner til trening tidlig, f. eks. du vil unngå å flytte inn i en høyere skattekonsoll eller du har mistet troen på selskapets prospekter. Kommer snart - Jeg suspenderer lageroptimal kalkulator I-resigner aksjeoptimalkalkulator kan hjelpe deg med å finne ut hvor mye alternativene dine er verdt både i brutto og netto. Du må fortelle oss om du vil bli beskattet på eventuelle penger du gjør som inntektsskatt eller kapitalgevinst skatt. Hva skjer med mine aksjeopsjoner etter at jeg har forlatt et selskapsdefinisjon Aksjeopsjoner er en type fordel som gjør det mulig for deg som en ansatt å kjøp aksjeselskap til en viss pris. Selvfølgelig er dette alternativet sjelden nyttig hvis du må betale så mye for aksjen som andre investorer (med mindre selskapsbeholdning er svært vanskelig å finne for salg), slik at selskaper vanligvis tilbyr lagerrabatter til ansatte. Medarbeiderne kan velge å bruke aksjeopsjonen og kjøpe aksjer, eller han kan ikke gjøre noe. Bedrifter legger til opsjoner til fordelene sine for å hjelpe til med å tiltrekke ansatte som tror at virksomheten vil fungere godt over tid. Aksjeopsjoner koster ikke selskapet mye å tilby - de må kanskje akseptere et lavere finansieringsbeløp fra aksjesalg til ansatte, og det er noen ledelseskostnader involvert, men det er alt. Dette gjør aksjeopsjoner enkelt for bedrifter å tilby, selv når ansatte blir sparket eller plutselig forlater et selskap. Fortjeningsperiode Når en ansatt forlater et selskap, er det svært viktig med hensyn til opsjoner. En opptjeningsperiode er den tiden du må jobbe for selskapet før aksjeopsjonene blir utøvbare, det vil si før du kan bruke dem. De fleste opptjeningsperioder er noen år lange. Hvis du forlater selskapet før denne opptjeningsperioden har fullført, kan du ikke bruke aksjeopsjoner og de blir absorbert tilbake til selskapet. Tidsbegrensninger Hvis alternativene dine har vært etablert og du fortsatt reiser, gir bedrifter vanligvis en tidsbegrensning for at du kan bruke disse alternativene når du ikke lenger jobber for selskapet. Vanligvis har du mellom tre og seks måneder før du mister opsjonene, som igjen koster selskapet ingen penger siden de hovedsakelig tilbyr rabatt på aksjene til å begynne med. Konkurrentregler De fleste selskaper har også strenge regler om konkurrenter. Hvis du forlater et selskap og begynner å jobbe for en av sine konkurrenter, vil alternativene du mest sannsynlig bli tilbakekalt umiddelbart, så bruk dem før du begynner å jobbe igjen. Kan jeg beholde mitt selskaps aksjer etter avslutte Når du går, må du se gjennom din vesting info. Lager du har kjøpt, eier du, uavhengig av om du forblir hos firmaet med det tickersymbolet. Bildet er mer komplekst når det gjelder aksjeopsjoner og tilskudd. I disse to tilfellene har du muligheten til å få en fin støt i kompensasjonspakken, men din fortjenesteplan dikterer hvilken aksje, om noen, du eier eller kan kjøpe. Medarbeiderplan for kjøp av aksjer Med en ansattskjøpsplan kan du sette opp en prosentandel av lønnen din mot kjøp av selskapets aksje. Du kjøper aksjen til en rabatt, vanligvis 15 prosent mindre enn aksjekursen på åpent eller nært kjøpstidspunkt, avhengig av hvilken pris som er lavere. Du betaler ikke vanligvis noen gebyrer eller provisjoner for å kjøpe det. Når du har kjøpt aksjen, er den din eiendom. Når du reiser, kan du overføre den til din egen investeringskonto eller selge den. Eventuelle midler trukket fra lønnsslipp, men ikke brukt til å kjøpe aksjer, blir refundert til deg. Aksjeopsjoner Aksjeopsjoner gir deg rett til å kjøpe aksjer til en fast pris, kalt streikprisen. Hvis aksjen går bra, kan prisen være betydelig lavere enn handelsprisen for aksjen. Du eier ikke denne aksjen, men. Du har rett til å kjøpe aksjen til strike-prisen. Og du eier ikke nødvendigvis alle rettighetene. Vanligvis tar du deg inn i alternativene dine over en femårsperiode. Hvis du forlater etter to år, har du bare rettigheter til 40 prosent av dine faste alternativer, for eksempel. Dine uvestede alternativer er ikke tilgjengelige for deg - du mister rettighetene til dem ved opphør. Når du avslutter ansettelsen hos selskapet, må du utøve disse alternativene innen en bestemt tid etter at du har gått, vanligvis 60 dager. Når du har trent på dine alternativer, eier du aksjen gratis og klar, uavhengig av din ansettelsesstatus hos selskapet. Aksjebidrag Aksjebidrag opererer både med og uten opptjeningsplaner. Når du mottar et aksjebevis som ikke krever inntjening, trenger du ikke å kjøpe aksjen, du eier den. Denne typen kompensasjon skyver skattbildet ditt, siden du må betale skatt på verdien av aksjen mottatt, men det forteller ikke investeringsporteføljen din. Hvis aksjebeviset bruker en opptjeningsplan, eier du alle aksjer (og betaler skatt på disse aksjene) som du vest for dem. I tillegg, når du slutter, mister du din rett til aksjer i aksjebeviset som du ikke har hatt. Holde alt rett For å holde oversikt over hva som foregår med kalenderen og lageret, opprett et enkelt regneark. Spor hvilke aksjer du kjøper, prisen ved åpning av perioden og prisen på slutten. Når perioden avsluttes, skriv inn prisen du kjøpte aksjene i tillegg til antall aksjer. For eventuelle innløsningsalternativer, identifiser strykekursen for opsjonen, antall aksjer du vest og når. For aksjekjøp, registrer verdien av aksjene og eventuell opptjeningsplan. Å holde oversikt hjelper deg med å forberede seg på inntektsskattproblemer som oppstår hvis du til slutt selger aksjen. Referanser Om forfatteren Carolyn Williams begynte å skrive og redigere profesjonelt over 20 år siden. Hennes arbeid vises på ulike nettsteder. En ivrig reisende, svømmer og golfentusiast, Williams har en Bachelor of Arts på engelsk fra Mills College og en Master of Business Administration fra St. Marys College of California. Fotokrav Hemera TechnologiesAbleStockGetty Images
Comments
Post a Comment